Преимущества аутичных работников привлекают крупные компании

Дата добавления: Июнь 5th, 2013 - Комментариев нет

maccКрупные транснациональные компании в кадровых стратегиях отдельную главу посвящают людям с различными вариациями спектра аутизма. Это происходит не по доброте душевной, а в целях повышения прибыльности. HR-менеджеры считают, что это стимулирует развитие инноваций и позволяет компаниям отвечать на вызовы 21-го века.

Чем же так полезны для работодателей представители этой группы неврологического разнообразия? Компании активно используют уникальные творческие способности аутичных сотрудников, внимание к деталям, нестандартный подход к решению проблем. Как правило, они отлично работают в области науки, технологии, инженерии и математики, (STEM) областях.

Исследуя историю величайших американских компаний, Джошуа Кендалл отмечает, что их лидеры стали успешными благодаря своеобразным чертам, характерным для аутистов, в том числе поглощенностью одной идеей.

Сегодня в Великобритании нашли работу около 15% людей с диагнозом аутизм. Компания SAP планирует до 2020 года трудоустроить 650 аутичных людей, что составит около 1% всей рабочей силы.

Единственной сложностью на этом пути будет их адаптация в коллективе. И даже если коллеги научатся сотрудничать аутичным новобранцем, то ему будет довольно сложно привыкнуть проводить время в офисе.

Еще по теме:
В продолжение статьи, Преимущества аутичных работников привлекают крупные компании, читайте:
Здесь Вы можете читать или оставлять отзывы и комментарии

Отзывов пока нет

Вы можете оставить первый отзыв или комментарий.
 

Оставить отзыв

Отзыв